一份向美国证券交易委员会（SEC）的投诉称，以前几年，谷歌临时工和同工的全人员工之间的工资差距扩大年夜，这违背了英国、欧洲和亚洲本地司法。
客岁12月，谷歌治理层发清楚明了这个问题，但却没有予以改正，只对本年新聘临时工履行新薪酬政策。投诉还称，谷歌没有申报其在海外可能面对的司法和金融义务，这对其美国投资者造成误导。
谷歌首席合规官斯皮罗•卡雷索斯（Spyro Karetsos）表示，“很明显，这个过程的处理没有相符高标准请求，我们将找出问题出处和原因。我们将予以改正。”
从2012年、2013年和2017年开端，谷歌分别在欧洲、中东和非洲（EMEA）以及亚太地区，履行临时工薪酬只拿同工全人员工工资打折比率的政策。这一政策至今没有变更，但如今全人员工的工资已经上涨，但谷歌仍在履行当时老数据。投诉书称，以前9年，谷歌在跨越16个国度少付出临时工薪酬总计跨越1亿美元。
